9月14日,阿里钉钉“新校招”超级招聘会在武汉大学召开,这不是阿里钉钉自身的校招,而是其“新校招”解决方案的第一次大规模试水,在阿里钉钉的组织下,一共有超过100家来自全国各地的酷公司来到超级招聘会现场,同时有超过100
我不敢休息 因为我没有存款我不敢说累 因为我没有成就我不敢偷懒因为比我牛逼的人还在努力我能放弃选择但是我永远不会放弃即使你再排斥现在的不愉快时间也不会过得慢点所以不要随意发脾气谁都不欠你的学会低调,取舍间必有得失不用太计
本期导读:最近,后台有很多小伙伴留言咨询关于“线上平台”运营的问题,小编特意从过刊中精选出爱施德的“爱学平台”运营方法——TOP模型,希望可以对你们有所启发~LEVEL1:T/O/P 独立运营LEVEL2:TO/TP/O
“山竹”台风袭击广东,早上朋友圈多地呈现一片狼藉的景象,经过一天的停产、停工、停商后,今天也逐渐恢复运转,给点时间吧,她一定会变回原来那个我们熟悉美好的模样。 那么台风可以带来哪些法律问题呢? 台风到来时,为减少人民
收入证明现实生活中,需要用到收入证明的地方越来越多。作为HR,也会遇到很多员工要求公司办理收入证明的情况。可别小看这一张纸,不仅用处大,而且一不小心就会遇到各种麻烦。所以,关于收入证明,今天我们就来聊一聊。收入证明能否高
越是聪明的人,在社交上花的时间越少,因为他懂得:人脉不在别人身上,在自己身上。所谓“人脉就是钱脉”,是当今社会最大的谎言。“无效社交”占用了我们太多的精力。下面这个场景也许算个代表:聚会上你对一群陌生人笑脸相迎,互相说着
时间不会等你每天多一点分享张辉 改变自己主创 辉哥奇谭主创 | 布道师最近四个月的工作经历让我认识到一件事:其实对人生、对组织最关键的事情往往是「简单但不容易」。说「简单」是因为驱动人生和组织的系统并不复杂,但「不容易
点击上方“腾讯科技”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达来源 / 深网(ID:qqshenwang)作者 / 王潘欢迎下载腾讯新闻客户端,关注科技页卡,查看更多科技热点新闻划重点:那13个月对我来讲是度日如年,生不
薪酬策略的制定,是薪酬体系设计中一个重要的课题。制定薪酬策略是根据企业薪酬目标对薪酬策略的各个方面做出规定的过程,主要在以下几个方面作出说明:1、企业倡导的分配理念及基本工资制度2、对员工本性以及需求的认识,对员工总体价
1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2、心胸狭窄之人。下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。3、喜欢在企业内部拉帮结派之人
招聘专员做得好苦啊!!! 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)每逢金九,各大企业都争先去校招,可是问题来了!!!是不是每个公司都适合做校招呢?又是不是每次校招都会有效果呢
A是某大型企业资深招聘经理。最近,A刚做HR的小表妹找她哭诉:“表姐,我老是招不到人,领导说我工作没思路,我好担心转不了正”。“先别急,说说遇到了什么问题?”“我给事业部招一个助理,面试了不少人,推荐给业务老大,总说不合
问题:怎样才能免费学习管理知识呢?答案:只需点击上面的《仁商》关注即可!你说让我先干活,先供货 ,明天给我送钱来,可是到了明天,你又说今天太忙,过两天打款给我!过了几天,你说最近资金周转困难,宽限几天打款!对于这些我只想
企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用人,那么,作为企业领导,如何使得你的“第一上帝——赏识的部下”不会离你而去? 用人标准: 基层看才能、中层看德行、高层看胸怀 如果把企业比作是
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生涯研习社你可以在热爱的领域努力地玩儿!教师节快乐!本文5000字,建议阅读时长13分钟作者丨墨多先生 来源丨墨多先生(ID:mrmoduo)人与人的差距,到底是怎样形成的?是因为天赋还是努力?选择还是运气?基因还是能
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本刊讯:新大陆科技集团2019届校园招聘正式启动。从9月开始,将在福建、重庆、安徽、湖南、江苏、江西、陕西等地区的近20所高校开展宣讲会,招聘软件类、硬件类和市场类等相关专业2019届应届毕业生近600人。来吧!在新大陆
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